Revendications CFDT avril 2026 Épisode 2
Travail multisites : mieux accompagner les agents pour une culture commune HDF
Depuis la fusion des régions, la CFDT suit de près le déploiement du fonctionnement multi sites de la collectivité.
La CFDT est à l’écoute des agents quel que soit leur lieu de travail et fait remonter les problématiques des
collègues qu’ils soient de Lille, d’Amiens, Laon, Boulogne-sur-Mer, Clermont, Wattignies….
Par sa présence auprès des collègues, la CFDT a identifié que le multisites peut générer une perte du sentiment
d’appartenance à une même entité, accentuer les situations d’isolement mais aussi créer du mal être.
La CFDT a, par exemple, obtenu de la collectivité une réunion annuelle entre administration et organisations
syndicales afin d’améliorer le déploiement des antennes régionales.
La CFDT demande donc de :
- Favoriser les temps d’échange et de coordination entre agents éloignés
- Former les encadrants à la gestion du travail multisites
- Mettre en place un suivi individualisé des agents multisites
- Prévenir les risques psychosociaux : liés à l’isolement ou à la dispersion
- Développer les activités de bien être dans les sites déconcentrés de la Région
- Veiller à ce que le multisites n’amène pas de fatigue excessive ou de surcroit de travail
- Veiller à ce que la géolocalisation de l’agent ne soit pas un frein à sa mobilité
=> La CFDT demande des conditions dignes partout et pour toutes et tous
Travailleurs isolés, on ne reste plus dans le noir !
Vous êtes travailleur isolé si vous ne pouvez être entendu et vu par une autre personne à proximité immédiate,
quelle que soit la localisation (bureau, salle de classe, salle de pause).
A la demande des représentants du personnel, une procédure travail isolé a été mise en place par la Collectivité en
2024, une pour les agents lycées/CREPS, une pour les agents services et ports. La CFDT, malgré ses demandes
réitérées, n’a toujours pas pu obtenir la liste des agents dans cette situation. Les 1ers chiffres transmis semblent très
éloignés de la réalité.
La CFDT demande :
- La liste des postes et des agents en situation de travail isolé
- Un fonctionnement en binôme favorisé
- La possibilité pour chaque agent de se déclarer agent isolé même temporairement
- L’affectation obligatoire par la Région d’un dispositif DATI (Dispositif d’Aide à la Transmission d’Information) à chaque agent isolé : bracelet, badge radio ou application mobile
- Un bouton d’urgence pour les agents recevant du public
- L’affichage des numéros d’urgence dans chaque bureau ou couloir, classe, salle de pause, accueil et l’accès à un téléphone fixe
=> La CFDT demande que la procédure travail isolé soit réellement mise en oeuvre !
Lutter contre l’illettrisme par la formation
Grâce à la CFDT, des agents de lycées ont pu tester une formation sur les savoirs de base avec pour objectif pour
eux comme pour la Région et notre syndicat, d’être mieux intégrés et pérennisés sur le plan professionnel.
Un grand nombre d’agents travaillant depuis de nombreuses années dans une situation précaire, et rencontrant
des difficultés de lecture et d’écriture, ont été identifiés. Aussi, la CFDT a obtenu de la DRH une formation test
mise en place en 2024/2025 à destination des agents des lycées. La CFDT est dans l’attente du bilan de cette
expérimentation pour améliorer le contenu de la formation.
La CFDT souhaite que ce type d’action soit généralisée à tous les agents concernés.
=> La CFDT demande des moyens humains et financiers pour initier des expérimentations de formations ciblées.
