La Semaine QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) du 15 au 19 juin 2026
La CFDT insiste sur la nécessité de parler collectivement du travail avec les responsables et d’associer les personnels et leurs représentants dès le début de tout changement. Vos représentants CFDT négocient des accords pour garantir des conditions de travail plus saines et plus motivantes. Les propositions de la CFDT, par exemple les petit-déjeuner, les points d’étape, les formations anti‑stress, sont accompagnées de résultats attendus : réduction du turnover, diminution du stress, augmentation de la confiance managériale.
la CFDT revendique :
- Une meilleure anticipation des besoins de formation individuelle et collective dès lors qu’un changement est prévu
- La formation de l’encadrement pour prendre en compte les nouvelles organisations de travail, animer des espaces de discussion
- Associer les agents à la définition et à l’organisation des tâches / missions
- Obtenir une charte du management qui préciserait, entre autres, les bonnes pratiques de management multi-sites, en télétravail, …
- Une enquête agents annuelle et une restitution transparente
- Des rituels de reconnaissance collectifs (séminaires, repas de service, remise de médaille d’honneur digne, remerciements, …)
- Des dispositifs de parrainage interne des nouveaux arrivants
- Le développement du télétravail et toute mesure pour favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
- Du temps et des moyens pour améliorer la qualité de vie au travail au plus près des équipes et des services
- Eviter les situations d’isolement
- La gestion des aléas climatiques
- La préparation et l’accompagnement face aux mutations du travail (Flex, management, …) et des grandes transitions (travail à distance, dématérialisation, IA, …)
Redonnons l’envie aux collègues de se rendre au travail !
